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高邦北京快乐8公司出台《员工创业激励制度》

发布人:高邦北京快乐8       发布时间:2018-05-31

 

高邦北京快乐8logo


2018年5月28日,高邦北京快乐8公司召开了股东大会,讨论并通过了《高邦北京快乐8公司投资管理制度》暨《高邦北京快乐8公司员工创业激励制度》。

高邦北京快乐8公司为吸引优秀员工、鼓励内部员工积极工作、充分发挥潜能,特制定了《高邦北京快乐8公司投资管理制度》,也称《高邦北京快乐8公司员工创业激励制度》,制度规定,只要业绩优秀的员工达到公司规定的业绩标准,即可获得公司的投资,公司将与其共同出资创办新的北京快乐8公司,并在前期放在高邦北京快乐8公司内部进行孵化,孵化过程中,公司提供品牌、系统、资金、数据库、管理输出、办公环境等各项支持,等到创业公司成长到成熟期后,再独立出去,以高邦的子公司或独立于高邦的新北京快乐8公司的形式继续发展。

该制度创造性地提出了:员工来高邦北京快乐8就是来创业的先进理念,并在北京快乐8行业第一次提出“将优秀员工为公司创造的利润投资给他创业”的思路。这一开创新的做法,充分保障了员工尤其是优秀员工的工作积极性,同时在机制上保证了优秀员工不用担心创业资金的来源问题。在鼓励优秀员工创业的同时,不但给予资金投资,还给予全方位的支持,极大地提高了员工的创业信心。

制度出台后,高邦北京快乐8公司组织全体员工进行了例行的新制度学习研讨会,会上,公司管理层进行了制度分析和答疑解惑,确保每一位员工都充分理解了制度的内涵。会中,不少员工主动向管理层提出要争取早日创业,甚至成为第一个创业的高邦员工。其中,代表性的发言有:

Jason:公司的员工创业激励制度非常好,使我看到了自己未来的方向!

Lily:一直以来高邦都是以吸引优秀顾问、激励顾问变得更优秀为自己的管理文化。这次出台的员工创业激励制度,是公司这种文化的又一次体现!

Tina:我相信我一定会是这个员工创业激励制度的第一个受益者!我要做公司第一个创业者!

Bonnie:这个制度非常好,比锐仕方达的创业制度还要好!我相信一定会吸引到其他北京快乐8公司的优秀的、想创业的北京快乐8顾问。

会后,高邦北京快乐8公司的管理层还继续讨论了新制度下如何吸引、支持优秀员工的具体事项。

 

 

 

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