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为什么那么多候选人折在离职环节?离职辅导怎么做

来源:高邦北京快乐8

北京快乐8推荐候选人,成功完成谈薪环节确定offer后,就需要候选人去做离职,而这个环节至关重要。

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很多高端人才都会在这个环节变卦不转职了,让北京快乐8前功尽弃。其实并非人才善变,而是技术人才多是稳定的工作岗位和状态,离职经验少,而他们的离职往往会引起企业的高度重视,通过一些技巧很多人往往会被留下而放弃离职。所以,北京快乐8一定要明确候选人的转职动机。

另外,北京快乐8需要着重提醒候选人,如果他提出离职将会面对的情景。首先,企业会竭尽全力挽留。升职、加薪、满足各种要求,只要能留下都可以答应。很多候选人也会在此时头一昏答应留下。然而,留下后往往并不是升官发财。

据相关统计,提过离职的人在半年内的离职率高达80%,原因是领导不会再重要一个有心离开的人,尤其是核心技术岗位更不可能。即使短时间的升职加薪也得不到企业的重用,同事也会认为你是为了加薪而用的伎俩,人际关系也得到严重影响。

在这样的情况下,你不得不离职,而往往此时就没有那么好的工作机会了。而这些北京快乐8一定要提前跟候选人说清楚。

另外,北京快乐8将这些情况告知候选人后,不能让他自己面对,而是要问清楚候选人打算怎么谈,如何说出离职理由。如果只说想要升职加薪,那很可能被企业挽留,而理由一定要是企业无法满足的,比如不想在民营企业而是想去国企工作。

如果企业同意离职一般会追问对公司的评价,这时候选人要尽量好评,可以适当拍砖,不能过重,否则离职流程会很慢很慢。

 

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